İş Hukuku
İş hukuku; işveren tarafından işçiye ödenen ve ödenmesi gereken ücretler, işçinin çalışma şartları, işçi ve işverenin sorumlulukları ve yükümlülükleri hususunda düzenlemelerin yer aldığı hukuk dalıdır. İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar iş hukuku kapsamında kalmakta olup 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında İş Mahkemelerinde çözüme kavuşturulmaktadır. İş sözleşmeleri ile kurulan işçi işveren ilişkisi ile ilgili uyuşmazlıklar,” günlük hayatta sıkça karşılaşılan ve pek çok davanın konusu olan niteliktedir.
İş Hukuku Avukatının Önemi
İşçi ve işveren avukatı da her avukat gibi müvekkilinin haklarını savunmakta ve iş hukukunun konusu olan davalara bakmaktadır. İşçi ve işverenin vekilliğini yapan avukat, müvekkilin talepleri, istekleri doğrultusunda hareket ederek en lehe sonucu elde etmeye çalışmaktadır. İş hukuku konusunda uzman avukat, işçi ve işveren arasında iş hukukuna konu uyuşmazlıkların çözümü konusunda müvekkiline gerekli tüm hukuki desteği vermektedir. Söz konusu uyuşmazlık çerçevesinde avukatın görevi, vekilliğini yaptığı işçi veya işverenin hak kayıplarına uğramaması için dosya kapsamındaki gerekli çalışmaları yürütmek ve davalardan olumlu sonuç alınması doğrultusunda hareket etmektir.
İş Davalarında Arabuluculuk Zorunluluğu
İş davalarının bazıları için dava sürecini başlatmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması şartı aranmaktadır. İş Mahkemeleri Kanunu’nda düzenlenen bu duruma göre; bireysel veya toplu iş sözleşmelerine dayanan işçi veya işveren alacaklarının ve/veya tazminatlarının talebi için açılan davalarda ve işe iade talebiyle açılan davalarda arabuluculuk zorunlu kılınmıştır.
Arabuluculuk sürecinin zorunlu olduğu davalar bakımından arabuluculuğa başvurulmayan veya arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılması usulen yanlıştır. Bu gibi hallerde iş davası açılması halinde de dava usulden reddedilmektedir. İş davalarında arabuluculuk süreci işletilmeden açılan davalar zaman ve maddiyat kaybına dolayısıyla menfaatlerin zedelenmesine neden olacaktır. Mağduriyet yaşanmaması adına, alanında uzman bir iş avukatı ile iletişime geçmek yararlı olacaktır. Arabuluculuk aşamasında talep edilebilecek haklar hakkında detaylı bilgi almak için de iyi bir iş hukuku avukatı ile çalışmak gerekmektedir.
Hangi İş Davalarında Arabuluculuk Zorunluluğu Bulunur?
- Kıdem Tazminatından Doğan Davalar
- İhbar Tazminatından Doğan Davalar
- İşe İade Davası
- Fazla Mesai Ücretinden Doğan Davalar
- Sendikal Tazminatından Doğan Davalar
- Ücret Alacağından Doğan Davalar
- Yıllık İzin Ücretinden Doğan Davalar
- Boşta Geçen Süre Tazminatından Doğan Davalar
- İşe Başlatmama Tazminatından Doğan Davalar
- Kötü Niyet Tazminatından Doğan Davalar
- Bakiye Süre Ücreti Alacağından Doğan Davalar
- Ayrımcılık Tazminatı Talepli Davalar
- Yol ve Yemek Ücretinden Doğan Davalar
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinden Doğan Davalar
- Prim veya İkramiye Ücretinden Doğan Davalar
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamına Girmeyen İş Davaları
- Meslek Hastalığı Maddi Tazminat Davaları
- Meslek Hastalığından Doğan Manevi Tazminat Davaları
- Meslek Hastalığından Doğan Maluliyet ve İş Göremezlik Oranının Tespiti Davaları
- İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat Davaları
- İş Kazasından Doğan Manevi Tazminat Davaları
- İş Kazasından Doğan Maluliyet ve İş Göremezlik Oranının Tespiti Davaları
- İş Kazasından Doğan Maluliyet Oranına İtiraz Davaları
- İş Kazası Nedeniyle İşverene ve Sair Kusurlu Kişilere Karşı Açılan Rücu Davaları
- Hizmet Tespit Davası
İş Davalarında Hangi Mahkeme Görev Yapar?
İş hukuku davaları Özel İhtisas Mahkemeleri olan İş Mahkemeleri’nde görülmektedir. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 7036 sayılı altıncı maddesine göre, yetkili iş mahkemeleri belirlemesi yapılır. Buna göre iş davaları için yetkili mahkeme, davalı gerçek ya da tüzel kişilik olduğunda, davanın açıldığı tarihte olan yerleşim yeri olmakla beraber, iş ya da işlemlerin yapıldığı yer mahkemesidir. Davalının birden fazla olması durumunda, bu davalılardan herhangi bir yerleşim yerindeki mahkeme yetkilidir.
İş Hukuku Alanında Verdiğimiz Hizmetler
- İş kazası tazminatı, İhbar ve kıdem tazminatı, işe başlamama tazminatı, kötü niyet tazminatı vb. ilişkin düzenlemeler
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
- Yıllık izin ücreti, ulusal bayramlar, resmi tatil ve hafta tatil ücretleri, sair ücreti, sefer primi vb. ilişkin düzenlemeler
- Sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespit davası, kaza, ölüm veya iş görmezlik durumlarına ilişkin davaların açılması ve takibi, prim tespiti davası, geçersiz fesih nedeniyle işe iade davası açılması
- Şirket veya işletmelerin İş Kanunu işçi özlük dosyalarının hukuka uygun duruma getirilmesi
- Dava sırasında işveren kayıtlarının doğru ve etkin biçimde kullanılarak; tazminat ve diğer ücret taleplerine karşı haksızlığın önüne geçilmesi
- Olası davalarla ilgili takip ve önleyici yasal adımların atılması
İş Hukuku Alanında Almış Olduğumuz Davalar
- İşe iade davasından kaynaklı alacak davaları
- Kıdem tazminatına ilişkin davalar
- İhbar tazminatına ilişkin davalar
- Hizmet tespit davası
- Fazla mesai ücretine ilişkin alacak davaları
- Yıllık ücretli izin hakkı ve sürelerine ilişkin uyuşmazlıklar
- İş kazalarından kaynaklı maddi-manevi tazminat alacakları
- İşçinin kötü niyet tazminatına ilişkin alacak davaları
- İşçilerin haftalık izni ve hafta tatili ücreti hakkına ilişkin davalar
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı davası
- Sendikal eylemler sonucu işten çıkarılmaya ilişkin davalar
- Eşit davranmama ve ayrımcılık tazminatına ilişkin alacak davaları
- Koronavirüs nedeniyle işten çıkarılan işçilerin hukuki haklarına ilişkin davalar
- Kısa çalışma ödeneği alacağına ilişkin uyuşmazlıklar